Contrato Individual de Trabajo: Lo que Debes Saber
¿Qué es un contrato individual de trabajo?
El contrato individual de trabajo es un acuerdo mediante el cual una persona se compromete a prestar un servicio personal y subordinado a otra, a cambio de un salario. Este contrato puede adoptar diferentes formas y nombres, pero siempre tiene como finalidad formalizar la relación laboral entre un trabajador y un patrón.
¿Para qué sirve?
Este contrato es fundamental para definir la naturaleza del trabajo que será realizado. Sin un contrato adecuado, la relación laboral podría considerarse de tiempo indeterminado, lo que otorga al trabajador ciertos beneficios adicionales, como la estabilidad laboral. Es, por tanto, un documento esencial tanto para proteger al empleador como para garantizar los derechos del trabajador.
¿Quiénes participan en un contrato de trabajo?
Patrón: Es la persona (física o moral) que recibe los servicios del trabajador.
Trabajador: Es la persona que presta un servicio a cambio de un salario.
Requisitos del contrato individual de trabajo
De acuerdo con el Artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo, el contrato debe incluir ciertos elementos clave:
Datos personales del trabajador y del patrón: nombre, nacionalidad, edad, estado civil, CURP, RFC y domicilio.
Tipo de relación laboral: si es por obra, tiempo determinado, temporada, capacitación inicial o tiempo indeterminado, incluyendo si aplica un periodo de prueba.
Lugar donde se realizará el trabajo.
Descripción precisa del servicio que se prestará.
Duración de la jornada laboral.
Monto y forma de pago del salario.
Día y lugar de pago del salario.
Indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado, según lo requiera la empresa.
Otras condiciones de trabajo, como días de descanso, vacaciones, etc.
Preguntas Frecuentes
¿Tengo derecho a recibir una copia de mi contrato?
Sí, la empresa está obligada a entregarte una copia del contrato que firmaste.
¿Si hay cambios en la empresa, conservo mis condiciones laborales?
Sí, en caso de cambios corporativos, la nueva empresa debe respetar las condiciones laborales establecidas, salvo que se acuerde lo contrario.
¿Con qué documento se puede confundir?
Es común confundir el contrato individual de trabajo con un contrato de prestación de servicios.
Diferencia entre contrato laboral y contrato de prestación de servicios
El contrato laboral implica una relación subordinada, mientras que en la prestación de servicios no hay subordinación.
El contrato laboral exige que el trabajo sea prestado personalmente, mientras que en el contrato de prestación de servicios puede ser realizado por otros profesionales o ayudantes.
En el contrato laboral, el pago es un salario; en la prestación de servicios, el pago son honorarios.
El trabajo bajo contrato laboral se realiza en las instalaciones del patrón, mientras que el prestador de servicios lo hace generalmente en su propio espacio y con sus propios recursos.
En un contrato laboral, la responsabilidad frente a terceros recae en la empresa, mientras que en la prestación de servicios, la responsabilidad es personal.
Los contratos laborales suelen ser por tiempo indefinido, mientras que los contratos de prestación de servicios tienen un plazo definido.
Fundamento legal
Este tema está regulado por los artículos 20 al 34 de la Ley Federal del Trabajo.
Preguntas Básicas al Redactar un Contrato de Trabajo
¿Cuál es la denominación social del patrón (empresa)?
¿En qué país fue constituida la empresa?
¿Quién es el representante legal de la empresa?
¿Cuál es el domicilio del patrón y del trabajador?
¿En qué ciudad y país se firmará el contrato?
¿Qué puesto desempeñará el trabajador?
¿Cuál será la jornada laboral y el salario?
¿El contrato será por tiempo determinado o indefinido?
¿La relación laboral involucra acceso a información confidencial?
Recuerda:
Formalizar una relación laboral a través de un contrato no solo es una obligación legal, sino que protege a ambas partes y asegura que los derechos y deberes queden claramente establecidos. Si tienes dudas sobre cómo establecer tu contrato individual de trabajo, no dudes en consultar con un experto legal para asegurarte de que todo esté en orden.